Últimes notícies
- admin
- alimentacio
- aps
- comunitat
- cures i feminismes
- ess
- etiqueta1
- formació
- habitatge
- transicio ecosocial
El dret al temps: cap a una nova organització social
Ens falta temps per viure? Aquesta és una pregunta que cada cop més persones es fan davant d’uns ritmes laborals i socials que ens ofeguen. La vella fórmula del 8-8-8 (8 hores per dormir, 8 per treballar i 8 per gaudir) ja fa temps que s’ha quedat obsoleta i no encaixa amb les realitats actuals. El temps de feina no recull desplaçaments ni horaris partits, i les 8 hores de gaudir no tenen en compte totes aquelles activitats imprescindibles per sostenir la vida: cuidar, cuinar, netejar i atendre totes les responsabilitats diàries. Així, l’accés al temps s’ha convertit en un eix de desigualtat, especialment per aquelles persones amb algú a càrrec, generant estrès i malestar.
Per fer-hi front, l’Ajuntament de Barcelona va impulsar el Pacte del Temps, una iniciativa col·lectiva que involucra administracions, entitats, organitzacions i ciutadania. Aquest pacte vol promoure un model alternatiu que garanteixi una distribució equitativa de les tasques de cures i situï la salut com a eix central, fent possible una organització del temps que s’ajusti a la realitat social actual.
Espai Ambiental: compromís amb el dret al temps
A Espai Ambiental som conscients de la dificultat d’accedir al dret al temps i, per això, el nostre acord laboral incorpora diverses mesures per facilitar l’organització i la disponibilitat de temps de les nostres sòcies i treballadores. Algunes de les iniciatives que hem implementat són:
Jornada laboral de 35 hores setmanals.
Alta flexibilitat i autoorganització del temps laboral.
Possibilitat de fer setmanes de 4 dies amb jornades de menys de 32 hores.
Hores treballades en dissabtes, diumenges i vespres comptabilitzades el doble.
Permisos especials per a la cura de persones dependents.
Aquestes mesures van ser reconegudes l’any 2020 amb el Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Organització i Usos del Temps com a part del nostre primer Pla de Cures. Continuem treballant per un model laboral que posi al centre la vida i el benestar de les persones.